Gaston Juan Labadie López
Gaston Juan Labadie López


Administración y Ciencias Sociales, Educación

Ph.D. y M.A. en Sociología de las Organizaciones y del Trabajo, Michigan State University. Estudios Postdoctorales y Fulbright Scholar, Stanford University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Profesor del Doctorado en Educación, Instituto de Educación, Universidad ORT Uruguay. Investigador Nivel II del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) (2003-2005; 2009-2011). Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Curriculum Vitae

 

Materias dictadas

Facultad de Administración y Ciencias Sociales
Comportamiento organizacional, Estructura y gobierno de las organizaciones, Liderazgo emprendedor, Memoria final para Master en Dirección de RRHH, Tesis para Master en Dirección de Recursos Humanos.


Perfil General

Decano de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de la Universidad ORT Uruguay desde 1992.

Es Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, y Director de GEOPS (Grupo de Estudios en Economía, Organización y Políticas Sociales), una institución que ha obtenido múltiples grants de investigación aplicada y contratos de consultoría, tanto a nivel nacional como internacional. Ha sido profesor visitante en diversas instituciones de USA y es actualmente profesor visitante en programas de ejecutivos de ESADE en Buenos Aires y en postgrados en ESAN, Perú.

Fue Investigador Jefe y fundador de CERES (Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social) entre 1985-1992 y ha desempeñado distintas tareas de dirección de proyectos de cambio organizacional, tanto a nivel público como privado.

Obtuvo su Ph.D en Sociología de las Organizaciones y Trabajo en Michigan State University (1986). Realizó estudios postdoctorales e investigación en “economía política” en Stanford University (1989-90). Es Investigador Nivel II en Economia y Negocios del Sistema Nacional de Investigadores,  y  ha publicado diversos artículos y capítulos de libros en sus áreas de especialidad.

Actualmente es consultor de empresas en "management"  y cambio organizacional. Ha sido consultor para el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo, GTZ, OPS, UNDP; OMS y Booz-Allen & Hamilton en Argentina, Bolivia, Guatemala, Nicaragua y Uruguay sobre temas organizacionales en educación y salud, y sobre recursos humanos y cambio en la administración pública.

Ha sido miembro del Consejo Directivo de CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración) por tres períodos, el más reciente entre 2006 - 2009, y fue Presidente de BALAS (Business Association for Latin American Studies) en el período 2004-2005. Es miembro del Comité Editorial del “Management Research”, la publicación de la Iberoamerican Academy of Management y  de Latin American Business Review. 



CAPITULOS EN LIBROS

“Internal Factors of family business performance: an integrated theoretical model.” (with A. Gimeno Sandig, X. Mendoza Mayordomo y W. Saris)  In Poutziouris, P., Smyrnos, K., Klein, S. (Eds.). Handbook of Research on Family Business (pp. 154-164). Cheitenham, Gran Bretaña: Edward Elgar, 2006.

“El desempeño en la empresa familiar: principales factores internos explicativos”, (con A. Gimeno Sandig, X. Mendoza Mayordomo y W. Saris) en El patrimonio familiar, profesional y empresarial. Sus protocolos. Capítulo 39, Tomo VI, pp 195-283, 2005

“Human Resources Management in Uruguay” in M. Elvira and A. Davila. Human Resources Management in Latinamerica. London: Routledge, pp 207-219, 2005.

“The Economic Effects of Unions in Latin America. Their Impact on Wages and the Economic Performance of Firms in Uruguay” (with A. Cassoni and G. Fachola) in  Peter Kuhn and Gustavo Márquez (Eds) What Difference do Unions Make?, Washington: Interamerican Development Bank, pp. 101-141, 2005.

“Unions and Employment in Uruguay” (with Cassoni A. and Allen S.) in James Heckman and Carmen Pagés (eds.) Law and Employment: Lessons from Latin American and the Caribbean NBER and The University of Chicago Press, 2004).

“The effects of unions on employment: evidence from an unnatural experiment in Uruguay”, (with Cassoni, A. and Allen S.)  in Working paper series, Working paper 7501, National Bureau of Economic Research, Inc., Cambridge,  2000.

“Reglamentación y rendimiento en las cooperativas de salud del Uruguay” en Savedoff W. (ed) “La organización marca la diferencia: Educación y salud en América Latina.” Banco Interamericano de Desarrollo, Washington, D.C. 1998.



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